1. 포스코 선정이유
최근 기업의 조직 활동과 관련하여 두드러진 현상은 조직혁신이란 이름으로 지금까지의 기업조직과는 전혀 다른 양상에서 조직변화가 추진되고 있다는 점이다.현저하게 눈에 띄는 활동으로 두 가지가 있는데 그중에서 기업의 사회적인 책임에 대한 부문으로서 문화 ․ 예술 활
철이 전하는 아름다운 세상 ‘포스코’
1. 포스코 선정이유
최근 기업의 조직 활동과 관련하여 두드러진 현상은 조직혁신이란 이름으로 지금까지의 기업조직과는 전혀 다른 양상에서 조직변화가 추진되고 있다는 점이다.
현저하게 눈에 띄는 활동으로 두 가지가 있는데 그중에서 기업의 사회적인
2. 3S (Self, Super & Servant) Leadership의 특징
① Self Leadership
- 셀프 리더십은 자기변화를 기본으로 해서, 팀의 변화를 이끌 수 있고 회사 차원의 변화 를 이끌 수 있다.
- 다른 사람들을 효과적으로 리드하기 위해서는 자신을 먼저 리드할 줄 알아야 한다.
- 자신에게 적용시키기 위한 아이디어 선택
경남FC창단, 리그참가. 부천SK 제주로 연고지 이동하며 제주 유나이티드 FC로 팀명칭 변경
2. 환경분석
(1) 거시환경분석(5 Dimension)
① 경제적․인구 통계적 환경
한국 프로 축구는 과거와는 다른 상황에 직면하고 있다. 그러한 상황들은 프로축구에 있어 위기 혹은 기회가 될 수 있고 그러한
. 서론
최근의 프로야구 9구단, 10구단 창단과정에서 가장 주목받는 것은, 그 전과는 달리 놀랍게도 지방자치단체이다. 종전까지 프로스포츠 구단의 운영에서 가장 중시되던 것이 후원 기업이었으며, 신규 구단의 창단 역시 기업 위주로 진행되었다는 사실에 비추어 보면 상당히 의미 있는 변화인 것이
기업들이 참가해 시민구단 알비렉스 니가타를 만들었다. 프로축구에 처음 진출한 게 1999년. 1부 리그는 2004년에야 올라갔다. 성적은 2004년 10위, 2005년 12위, 올해는 13일 현재 9위로 중하위권이다.
99년 평균 관중 4211명이던 알비렉스 니가타는 2부 리그 시절이던 2003년부터 3년 연속 J리그 최다 관중을 기
정보를 얻지는 못하였습니다. 목차를 위와 같이 구성한 까닭은 기업 선정 이유와 관계가 있는데 국민은행 사례에서는 성공뿐만 아니라 실패에 대해서도 균형 잡힌 서술을 했고 이를 통해 한국 경제 속의 기업들의 위치를 함께 고려했으며, 포스코는 꾸준히 성공해 온 기업으로서 다르게 인식 했기 때문
축구단의 힘과 에너지를 상징한다. 또 가운데에는 유럽 귀족가문의 문장에서 주로 사용되는 방패를 이용해 유럽의 축제분위기를 표현, 축구단과 모기업의 주력상품인 아파트가 추구하는 이미지와 여유로운 삶을 상징한다. 로고 타입에 사용된 `I`는 스피드와 정확성으로 자율축구와 밸런스축구를 지향
출전하는 한국 선수단에 운동복을 공급, 브랜드 이미지(image)를 높이고 있다. 또 골프용품 엘로드의 홍보를 위해 프로골퍼 최광수 선수를 비롯해 미국에서 활약하고 있는 테드오 등에게 자사 용품을 공급하고 있다.
아래의 <표 8>은 코오롱의 자사 브랜드인 엑티브, 엘로드의 스폰서 현황이다.
1983-12월 22일 창단 (국내 프로축구단 5호), 마스코트:황소
1984-프로리그 참가 , 연고지 충청남도 슈퍼리그 7위
1990-전국축구선수권대회 우승(서울 연고 이전)
1991-구단 명칭 ‘LG치타스’로 변경 (마스코트 황소->치타)
1996-안양 연고이전 (구단명칭:안양LG치타스)
2000-K리그우승(프로최초 10연승) MVP: 최용